La flexibilité au travail avantageuse pour 62% de la population active mondiale

62% de la population active mondiale trouve la flexibilité au travail avantageuse

De nouvelles habitudes de travail émergent et sont placées au centre de débats intéressants. Le télétravail fait partie de ces tendances. La popularité de cette forme de travail est basée sur différents facteurs comme la flexibilité qui, selon les salariés, « booste » leur productivité. Ils déclarent être plus concentrés et plus créatifs. Effectivement, 62% de la population active mondiale trouve la flexibilité au travail avantageuse. Un lien a été trouvé entre le télétravail et la baisse du niveau de stress et celui de l’absentéisme. Dans son article « Voyage au bout de l’enfer … du télétravail », Xavier de Mazenod explique que les télétravailleurs ont un taux de satisfaction de plus de 95%.

télétravail, nouveau défi

Lire l’article de Xavier de Mazenod sur les enjeux du télétravail

Cependant, l’employeur et le salarié n’ont pas toujours la même perception de cette nouvelle pratique de travail à distance, qui n’est pas à l’abri des risques. Xavier explique dans son article que le télétravailleur doit mettre en place une certaine auto-discipline, afin de ne pas basculer dans la procrastination ou l’absence de communication avec le reste de son équipe. Ces risques pourraient avoir un impact négatif sur le travail et l’esprit d’équipe.

Enfin, pour réussir son télétravail, l’employeur doit lui aussi faire des efforts : faire confiance à son salarié, mettre en place une méthode de travail, et utiliser de bons outils de collaborations sont des éléments clés.

Lire l’article de Xavier de Mazenod sur les enjeux du télétravail

2017-11-22T14:47:00+00:00
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